机制是预先分配利益

作者：吴劲松

我的一位朋友从美国回来后，特别找我探讨一个问题：华人企业家在美国开办公司，框架、制度都是美国式，员工也绝大部分是蓝眼睛、高鼻子的洋人，但这样的公司，贪污腐败现象明显比纯美国公司多，而且，搞贪污腐败的，还都是洋人，华人反而少，这是为什么？

华人开办美国公司，体制是美国的，但机制往往带有强烈的中国烙印。体制仅仅调整了长期利益和根本利益，而机制则调整短期利益和现实利益。机制是预先调整利益，即在利益产生之前分配利益。一种机制导致一种行为，与个人素质无直接关系，与价值观无直接关系，与文化无直接关系。美国人在不同的机制下表现出不同的行为，并没有难以理解的地方。——华人员工大多与老板有亲缘关系、乡情关系，文化因素抑制了部分贪污腐败冲动。

中国的国有企业，其体制（两权分离）比中国的民营企业（家族经营）先进、科学，但机制则明显落后、僵化。中国的国企问题，这是根本解。

中国人的文化性格，难道就这么不支持预先分配利益？

顺便说一句，中国的商业，国企有机制问题，民企有体制问题，前途不容乐观。

2010-3-8

北京