m.quanpro.cn
媒体：原创 作者：吴劲松
专业号：吴劲松
2012/10/8 7:10:54
正文
您现在的位置 >> 首页 >> >> >> 正文
领导人的四种失职
领导人的四种失职
作者：吴劲松
曾国藩（1811-1872）用人，一辈子恪守八个字：广收慎用、勤教严绳。他在日记中总结说：“得人不外四事，曰广收、慎用、勤教、严绳。”
他做到却没有说出来的，还有四个字：多励快赏。
激励的实质是关怀，关怀追随者的生活，关怀他们的希望和梦想。
奖赏的实质是肯定，肯定追随者的价值，肯定他们的才干和付出。
领导人有四种形式的失职：用而不教、用而不绳、用而不励、用而不赏。任何一种形式的失职，都会给组织带来毁灭性的伤害。
领导用人，总的原则是“广收慎用”，方法上则要做到“勤教严绳、多励快赏”。
2011-2-25
北京
阅读 1379
| 我也说两句 |
| 版权声明： 1.依据《服务条款》，本网页发布的原创作品，版权归发布者（即注册用户）所有；本网页发布的转载作品，由发布者按照互联网精神进行分享，遵守相关法律法规，无商业获利行为，无版权纠纷。 2.本网页是第三方信息存储空间，阿酷公司是网络服务提供者，服务对象为注册用户。该项服务免费，阿酷公司不向注册用户收取任何费用。 名称：阿酷（北京）科技发展有限公司 联系人：李女士，QQ468780427 网络地址：www.arkoo.com 3.本网页参与各方的所有行为，完全遵守《信息网络传播权保护条例》。如有侵权行为，请权利人通知阿酷公司，阿酷公司将根据本条例第二十二条规定删除侵权作品。 |
