领导就是同化

作者：吴劲松

领导就是同化，领导力就是同化他人的能力。

同化有三个基本要素，共同的理念、共同的话题和共同的边界。

第一，共同的理念。无论是组织的最高领导人，还是中层行政人员，吸引他人追随，必须持有可以理解并实施、可以分享并分担的使命、价值观和基本假设。

第二，共同的话题。通过话题进行领导的含义，并不是制造或引导共同的话题，而是提供一个让追随者互相讨论共同话题的平台。——当然，制造或引导共同的话题，也具有不可忽视的价值。

第三，共同的边界。共同的文学，共同的艺术，就是一个组织共同的边界。领导者可以不爱好文学，可以不爱好艺术，但必须成为文学和艺术的保护者，成为文学和艺术的赞助人。

2010-7-20

北京