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媒体：原创 作者：吴劲松
专业号：吴劲松
2010/4/9 7:11:07
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学习：反思与变革
学习：反思与变革
作者：吴劲松
关于组织学习，公众常常错误地理解为“好读书”，专家常常片面地理解为“能思维”，但组织学习的真谛却在于“会行动”。
组织学习不是积累知识，而是特别的思维后采取特别的行动。学习型组织，既是反思型组织，又是变革型组织。
建立学习型组织是一个过程，即通过文化的孕育，组织的思维由反应型升级为反思型，组织的行动由修补型升级为变革型。
组织学习就是组织反思和组织变革。
2010-3-13
北京
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| 我也说两句 |
 游客于2011/5/19 14:17:08写道：用《论语》的话来讲就是“学而不思则罔”。 |
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