领导是对他人行为的影响，包括五中基本模式：一、文化影响；二、机制影响；三、权力影响；四、心理影响；五、结构影响。——学习型组织，其本质就是通过文化影响行为；而威逼利诱，其理论实质则是机制影响，不是权力影响。